HRM使命：在陽光文化氛圍下，激發康而福人的內在動力。在科學方法指導下，培養康而福人的專業能力。為康而福打造一支積極、開放、專業、敬業的人才隊伍。
HRM愿景：通過構建完善的人力資源管理體系和陽光開放的企業文化，把康而福塑造成為員工的工作、學習、生活、道德共同體。
用人理念：積極 開放 專業 敬業
積極：
以正面的態度面對自己的同事、以進取的精神面對自己的事業、以自信的心態面對自己的前路、以堅持的勇氣面對自己的選擇。
開放：
以開放的心靈，內心的審視，自省、自警、自勵。使自己在吐故納新的過程中成長、提升。
專業：
術業有專攻。要善于發現自己擅長的領域并不斷學習。致力于使自己成為所從事領域的專家，致力于持續提升自身的專業能力。
敬業：
專心致志以事其業。用樸素的心態看待自己的工作以專其心，用負責的態度投入自己的工作以致其力，把敬業精神內化為一種高尚的職業志趣。
人才推薦及內部競聘制度
為了充分吸引優秀的人才，公司推行人才推薦制度和內部競聘制度。
人才推薦制度適用于公司目前正在進行招聘中的崗位，鼓勵公司內部員工積極踴躍推薦符合崗位需要的人才，根據推薦的不同職位，人才推進活動會有不同額度的推薦獎金。
內部競聘制度針對公司部分職位進行公開競聘，面向在本公司工作滿1年及以上的在崗員工進行，堅持公開、平等、擇優、客觀，做到競聘崗位、程序、結果透明公開。競聘采用述職匯報、演講、面試、筆試、無領導小組討論、情景演練等方式進行。
培訓
公司建立了階梯式培訓模式，針對不同層次和不同需求的員工進行針對性的培訓。包括：
★ 新員工入職培訓
★ 員工基本技能提升培訓
★ 核心員工提升培訓
★ 中層管理干部培訓。
★ 高層決策培訓
★ 為深化培訓效果，設立了階梯式培訓體系，將以上層級培訓綜合進行。
薪酬
公司薪酬理念：保證企業內部公平；保證外部激勵性及競爭力。
社會保險及住房公積金：公司嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金。
年金：公司為員工建立企業年金，充分保障員工的退休福利。
福利：公司建立的完善的福利措施，包括節日費、生日禮品、全面體檢、獨生子女費、新員
工宿舍、員工制服、員工聚餐、團隊活動等。
員工假期：員工根據國家規定可以享受婚假、產假、哺乳假、父方假、年假等假期。
